关于协商一致解除劳动合同公司应给员工的补偿问题，以下是详细、清晰的解答：
一、补偿的基本原则
当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的权益，确保在合同解除后劳动者能获得一定的经济保障。
二、补偿的计算方法
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
工资标准：这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
劳动者主动提出协商解除：如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，单位通常不需要支付经济补偿。
单位违法解除：如果单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张单位支付二倍于经济补偿的赔偿金。
四、维权途径
如果单位在协商解除劳动合同后未依法给予补偿，劳动者可以通过以下途径来维权：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确指出依据《劳动合同法》单位应支付的经济补偿，并要求单位依法履行。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），劳动监察部门会对此进行调查处理。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，协商一致解除劳动合同后，单位应根据劳动者的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。如果单位未依法给予补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。