年假和陪产假加起来整月不上班，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从年假和陪产假两个角度分别进行分析：
年假部分
年假工资支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资。
年假工资计算方式：
- 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
- “月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年假工资支付条件：
- 除非职工因本人原因且书面提出不休年休假，否则用人单位应当支付未休年休假工资报酬。
陪产假部分
陪产假工资支付标准：
- 陪产假是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期，工资支付标准通常按照职工正常出勤时的工资标准支付，即全额工资。
陪产假天数：
- 陪产假的天数因地区而异，一般根据当地的计划生育条例或相关政策确定。例如，有些地区规定陪产假为10天、15天或更长。
陪产假工资支付条件：
- 职工在陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤时的工资标准支付工资，不得扣减或降低。
综合分析
- 如果年假和陪产假加起来正好一个月，且职工在这一个月内没有因个人原因书面提出不休年假，那么用人单位应当按照上述标准支付年假工资和陪产假工资。
- 具体来说，年假部分支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬（加上正常工作期间的工资收入，共300%），陪产假部分支付全额工资。
- 如果年假和陪产假的总天数超过一个月，或者职工在年假期间有因个人原因书面提出不休年假的情况，那么工资支付情况可能会有所不同，需要根据具体情况进行计算和判断。
建议：
- 职工在享受年假和陪产假前，最好与用人单位明确工资支付标准和方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照规定支付工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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