结论：骑摩托车带人吃饭出现车祸，一般情况下不能直接走工伤保险，但具体需结合事故性质、是否属于工伤认定情形等因素综合判断。以下分情况详细说明：
若事故属于单方责任（如自己操作失误导致）且符合工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意：
- “上下班途中”的界定：需是合理时间、合理路线（如从家到单位、单位到家，或因工作需要临时外出）。若带人吃饭属于私人社交活动，可能不被认定为“上下班途中”；若吃饭是工作应酬或单位组织的活动，则可能符合。
- 责任划分：必须是非本人主要责任（如对方全责、同等责任）。若自己全责或主责，则不符合工伤认定条件。
- 证据要求：需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明（如导航记录、同事证言）等材料。
若事故属于工伤认定情形，但涉及第三方责任
即使事故由第三方（如其他车辆）造成，职工仍可申请工伤认定，同时向第三方主张民事赔偿（即“双赔”原则）。但需注意：
- 工伤保险先行支付：若第三方无力赔偿，工伤保险基金可先行支付医疗费用等，后续向第三方追偿。
- 赔偿范围限制：工伤保险仅覆盖医疗费、伤残补助等法定项目，精神损害赔偿等需通过民事诉讼解决。
若事故不属于工伤认定情形
例如：
- 吃饭属于私人活动，与工作无关；
- 自己全责或主责；
- 未在合理时间、路线内。
此时无法通过工伤保险理赔，但可依据《民法典》向摩托车驾驶人（若非本人）、对方车辆（如有责任）主张侵权赔偿。
建议行动步骤：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书；
- 向单位报告事故，申请工伤认定（需在30日内由单位提出，或1年内由本人/家属提出）；
- 收集上下班路线证明、工作应酬证据（如适用）；
- 若涉及第三方，同步准备民事诉讼材料。
如有进一步细节（如事故责任、用餐性质等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。