乘坐他人摩托车出事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。
二、具体情形分析
上下班途中：
- 若乘坐他人摩托车发生事故是在上下班途中，且经交警认定你承担非主要责任（如次要责任、同等责任或不承担责任），则可认定为工伤。
- 反之，若你承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，若你因未佩戴安全头盔、闯红灯等违法行为导致事故发生，且被交警认定为主要责任，则不符合工伤认定条件。
工作时间和工作场所内：
- 若乘坐他人摩托车是因工作需要，在工作时间和工作场所内发生的事故，也应认定为工伤。例如，你作为业务员，乘坐同事摩托车外出拜访客户时发生事故。
非工作相关：
- 若乘坐他人摩托车的行为与工作无关，如在休息时间或私人时间内乘坐摩托车发生事故，则通常不属于工伤范畴。
三、不属于工伤的情形
- 本人主要责任的交通事故：在上下班途中乘坐他人摩托车发生事故，但经交警认定你承担主要责任或全部责任。
- 非工作原因的个人行为：乘坐他人摩托车的行为与工作无关，如周末休闲骑行、私人聚会等。
四、工伤认定的流程和材料
- 申请流程：若符合工伤认定的条件，你或用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（如有）、交通事故认定书（如涉及交通事故）等相关证据材料。
五、建议与总结
- 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循申请流程：按照规定的流程和时间节点申请工伤认定，确保自身权益得到及时维护。
- 咨询专业意见：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：乘坐他人摩托车出事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及你的责任等因素。若符合工伤认定的条件，你有权享受相应的工伤保险待遇。在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。