坐别人摩托车上班途中受伤，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故这一关键条件。因此，判断坐别人摩托车上班途中受伤是否算工伤，首要考虑的是事故责任归属。
二、具体情况分析
自身原因或摩托车驾驶者原因导致的受伤：
- 如果受伤是由于摩托车驾驶者操作不当、注意力不集中等个人原因导致，且未涉及第三方责任（即摩托车驾驶者承担全部责任），或者您自身存在过错导致事故发生，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故导致受伤：
- 若在上班途中因其他车辆碰撞、道路缺陷等原因导致摩托车事故，并且经过交警部门等相关机构认定，您在该事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
三、其他考量因素
除了事故责任外，还需考虑以下因素以确保工伤认定的合理性：
- 事故发生的时间：是否为上下班的合理时间内；
- 事故发生的地点：是否为平时上班的正常路线；
- 是否存在故意自伤自残等排除工伤的情形：如您是否存在故意制造事故以获取工伤赔偿的行为。
四、申请工伤认定的流程与材料
若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的事实和责任划分。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了全面的分析，但每个案例都有其独特性。在实际操作中，如果遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便获取更准确的解答和帮助。
- 关注当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在申请工伤认定时，应关注当地的具体政策，以确保权益得到充分保障。
总结来说，坐别人摩托车上班途中受伤是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。若因自身原因或摩托车驾驶者原因导致受伤，通常不被认定为工伤；而若非本人主要责任的交通事故导致受伤，则可能符合工伤认定条件。在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料并按照规定的流程进行申请。