您好，关于您提出的“发工资要按劳动法计算吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工资的计算与支付确实需要遵循《劳动法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的工资计算与支付的相关要点：
一、工资计算的基本原则
按劳分配与同工同酬：
- 《劳动法》明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这意味着，在相同岗位、完成相同工作量的劳动者，应获得相同的工资待遇。
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。
二、具体工资计算方式
计时工资：
- 计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 计算公式通常为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率），其中日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。
计件工资：
- 计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
三、加班工资计算
- 工作日加班：延长工作时间，支付不低于本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定节假日加班：支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资。
四、特殊情况下的工资支付
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
产假工资：
- 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。
停工停产工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则用人单位应支付基本生活费，标准通常不低于最低工资标准的70%（具体可能因地区而异）。
五、工资支付的法定要求与灵活性
- 法定要求：用人单位必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保工资计算与支付的合法性。
- 灵活性：在具体的工资计算方式上，用人单位可以根据内部规章制度、劳动合同或集体合同进行约定，但必须确保不违反国家法律法规的最低标准。
综上所述，工资的计算与支付是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，用人单位在计算与支付工资时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保工资的合法性与合理性。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。