根据劳动法，工资的计算方式主要遵循以下原则和标准：

一、计时工资的计算

1. 月工资计算：

   • 月工资是按照月计薪天数来计算的，通常月计薪天数为21.75天。
   • 计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。
   • 例如，如果月工资标准为5000元，出勤20天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 20。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资是日工资除以8小时得出的。
   • 计算公式为：小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)。
   • 加班加点工资根据不同时段有不同计算标准：平日加班按1.5倍小时工资计算，休息日加班不能补休的按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

二、计件工资的计算

• 计件工资是根据员工生产的合格产品数量或作业量乘以计件单价来计算的。
• 例如，如果生产一件产品的计件单价为10元，一个月生产100件合格产品，则工资为10 × 100 = 1000元。

三、其他注意事项

1. 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。
2. 奖金、津贴和补贴：如果存在奖金、津贴和补贴等，也应按照规定或者约定计入工资总额。
3. 特殊情况下的工资支付：对于病假、年假等有薪假期期间的工资核算，以及加班工资的计算，都有相应的规定。

综上所述，劳动法的工资计算方式是一个综合考量了多种因素的体系，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照劳动法的规定来支付工资，确保劳动者的权益得到充分的保障。如果您对具体的工资计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。