结论：厂里的工人在厂子外面出了意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤范畴、是否存在第三方侵权以及工人自身是否存在过错等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 是否属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个要素。若工人在厂子外面因工作原因（如出差、外勤等）受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），则应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
   • 具体分析：例如，工人因工作需要前往客户处进行业务洽谈，在途中发生交通事故受伤，若符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。

2. 是否存在第三方侵权：

   • 法律依据：若工人在厂子外面受到的意外伤害是由第三方造成的（如交通事故中的对方驾驶员），则工人有权向第三方主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 具体分析：例如，工人在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，此时工人既可以向用人单位申请工伤认定，也可以向肇事司机主张侵权责任。若工伤认定成功，工伤保险基金和用人单位将承担部分赔偿责任；同时，工人也有权要求肇事司机赔偿剩余损失。

3. 工人自身是否存在过错：

   • 法律依据：在判断责任归属时，还需考虑工人自身是否存在过错。若工人因自身原因（如酒后驾车、违反交通规则等）导致意外发生，则可能减轻或免除用人单位或第三方的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，工人在下班途中因酒后驾车发生交通事故受伤，此时工人自身存在明显过错，用人单位和肇事司机可能无需承担全部赔偿责任。

建议与行动：

• 及时报告与申请：若工人发生意外伤害，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证据和资料，以便及时申请工伤认定。
• 保留证据：工人应妥善保留与意外伤害相关的证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议工人咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身合法权益。

后续思考：

• 完善安全管理制度：用人单位应加强安全管理制度建设，提高工人的安全意识，减少意外伤害的发生。
• 加强法律宣传：通过加强法律宣传和教育，提高工人对工伤认定和赔偿流程的了解，增强工人的维权意识。

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