未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者在用人单位实际获得的月工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入双倍工资的计算基数。

2. 计算期间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
   • 例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，那么双倍工资差额的计算期间就是2023年2月1日至2023年12月31日。

3. 计算公式：

   • 双倍工资差额 = 月工资收入 × 未签订书面劳动合同的月数
   • 以上述例子为例，如果劳动者的月工资收入为5000元，那么双倍工资差额就是5000元/月 × 11月 = 55000元。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在用工之日起一年内与劳动者补签了书面劳动合同，且补签的合同期限覆盖了之前未签订书面劳动合同的期间，那么劳动者可能无法主张双倍工资差额，或者主张的月数会相应减少。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不再主张双倍工资差额，但可以主张其他相关权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位未签订书面劳动合同的情况，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 在主张双倍工资差额时，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您在入职时与用人单位明确签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者而言，如果未能及时主张双倍工资差额，可能会因为超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。因此，建议您在发现用人单位未签订书面劳动合同后，及时采取行动维护自己的权益。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。