结论：在厂里受伤后，厂里仅支付百分之五十的工资是否合理，需根据具体情况判断。若处于停工留薪期，则厂里支付百分之五十工资不合理；若超出停工留薪期且未进行劳动能力鉴定或鉴定后无需停工留薪，则可能合理，但需遵循相关法律规定。
分析说明：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，厂里应当按照你原来的工资标准全额支付工资，而不是仅支付百分之五十。
停工留薪期外的工资支付：
- 如果你的伤情已经稳定，且超出了停工留薪期，或者已经进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果不需要继续停工留薪，那么厂里可能不再需要按照原工资标准全额支付工资。但即便如此，厂里也不能随意降低你的工资标准，而是应当根据你的实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资水平。如果厂里在没有合法依据的情况下降低你的工资，可能构成违法行为。
特殊情况下的工资支付：
- 如果你的工伤导致了你部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你可能会享受到一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和方式都有明确的法律规定，厂里应当依法支付。
- 另外，如果你的工伤与工作有关，且厂里存在过错或违法行为导致你受伤，你还可以考虑通过法律途径追究厂里的责任，要求厂里承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确你的工资支付标准和停工留薪期的期限，要求厂里按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资和相应的工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果厂里未按照法律规定支付工资或工伤保险待遇，你可能会面临经济上的损失和生活上的困难。同时，厂里也可能因此面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。因此，建议厂里和你都应当积极履行各自的义务，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。