员工申请劳动仲裁未到场，后续仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的申请与受理：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工在认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出申请。
   • 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。

2. 未到场的影响：

   • 如果员工在劳动仲裁庭审时未到场，这通常会被视为放弃了当次的仲裁权利，仲裁机构可能会根据已有的证据和情况作出裁决，或者视为员工撤诉。
   • 但这并不意味着员工就永远失去了申请劳动仲裁的权利。员工仍然可以在符合法定条件的情况下，再次向劳动仲裁机构提出申请。

3. 后续申请的条件：

   • 员工在后续申请劳动仲裁时，需要确保自己的申请符合劳动仲裁的受理条件，如存在劳动争议、申请在法定期限内等。
   • 同时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁机构能够作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工再次申请劳动仲裁，且仲裁机构认为符合受理条件，那么仲裁程序将会重新开始。
   • 在新的仲裁程序中，员工需要积极参与，提供证据，陈述事实，以便仲裁机构能够全面了解情况，作出公正的裁决。
   • 如果员工在新的仲裁程序中仍然不到场，且没有合理的理由，那么仲裁机构可能会再次作出不利于员工的裁决，或者视为员工再次撤诉。

5. 建议：

   • 对于员工来说，如果因为特殊原因无法参加劳动仲裁庭审，应该及时向仲裁机构说明情况，并申请延期或者采取其他措施。
   • 如果员工确实无法参加庭审，且担心自己的权益受到侵害，可以考虑委托律师或者其他代理人代为参加庭审，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工申请劳动仲裁未到场，并不意味着就永远失去了申请劳动仲裁的权利。员工仍然可以在符合法定条件的情况下，再次向劳动仲裁机构提出申请。但为了避免不必要的麻烦和损失，员工应该尽量积极参与仲裁程序，提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。