员工应聘时将证书放置于公司，这一行为是否合法，需分情况讨论：
自愿放置且公司未强制要求
- 合法性分析：若员工出于自愿，将证书原件或复印件放置于公司，且公司并未以任何形式强制要求员工必须提供证书作为入职或工作的条件，那么这一行为本身并不违反法律规定。员工有权自主决定是否提供证书，以及证书的保管方式。
- 建议：尽管如此，员工仍应谨慎考虑证书的保管问题。建议员工在提供证书复印件时，注明用途及有效期，并保留好原件，以防证书被不当使用或丢失。
公司强制要求员工提供证书作为入职条件
- 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司不得以任何非法条件限制劳动者的就业权利。若公司强制要求员工提供证书原件或复印件作为入职的必备条件，且该要求与岗位实际需求无直接关联，或存在不合理之处，那么这一行为可能构成对劳动者就业权利的侵犯。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的非法要求，并向劳动监察部门投诉。若因公司强制要求提供证书而导致员工遭受损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 建议：员工在面对公司强制要求提供证书时，应首先了解该要求是否合理且必要。若认为要求不合理，可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司保管证书期间发生丢失或损坏
- 合法性分析：无论员工是自愿还是被迫将证书放置于公司，公司都有义务妥善保管员工的证书。若因公司保管不善导致证书丢失或损坏，公司应承担相应的赔偿责任。
- 法律后果：员工有权要求公司赔偿因证书丢失或损坏而产生的直接经济损失，如补办证书的费用、因证书缺失而错失的工作机会等。
- 建议：员工在将证书放置于公司时，应与公司明确证书的保管责任及赔偿方式。若发生证书丢失或损坏的情况，员工应及时与公司沟通并保留好相关证据，以便后续维权。
总结与提醒：员工应聘时将证书放置于公司是否合法，取决于公司的要求是否合理、员工是否自愿以及公司是否妥善保管证书。员工在面对此类情况时，应保持谨慎态度，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。