结论：打工不到半年，只要符合劳动争议受理条件，就可以在劳动局（劳动争议仲裁委员会）申请立案。具体分析如下：

1. 立案的核心条件是“存在劳动争议”
   劳动局（劳动争议仲裁委员会）受理案件的核心标准是“劳动者与用人单位之间存在劳动争议”，而非“工作时长”。无论工作半个月、三个月还是半年，只要双方因劳动报酬、劳动合同、社保缴纳、解除劳动关系等事项产生纠纷，均可申请立案。
   例如：若用人单位拖欠半个月工资、未签劳动合同、违法辞退等，即使工作不满半年，也属于劳动争议受理范围。

2. 需满足“仲裁时效”要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   例如：若用人单位在您工作第3个月时拖欠工资，您需在拖欠之日起1年内申请仲裁，即使此时您已离职或工作未满半年，仍可立案。

3. 需准备基础证据材料
   立案时需提交证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以及证明争议事实的证据（如欠薪记录、解除通知等）。
   提示：即使未签劳动合同，也可通过工资转账记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。

4. 特殊情形：劳务关系不适用劳动仲裁
   若您与用人单位属于劳务关系（如临时工、退休返聘、非全日制用工等），则需直接向法院起诉，而非劳动局。劳务关系的核心特征是“平等主体间的合同关系”，而非“管理与被管理的劳动关系”。
   判断标准：若您不受用人单位规章制度约束（如无需打卡、可自由拒绝工作），则可能属于劳务关系。

行动建议：

1. 整理与用人单位的纠纷事实及证据材料；
   
2. 确认争议类型（劳动关系/劳务关系）；
   
3. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（劳务关系则直接起诉至法院）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。