您好，关于“临时工是否属于编外人员”的问题，这确实是一个涉及事业单位用工形式的常见疑问。下面我将结合相关政策及实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”和“临时工”的定义。在事业单位中，“编外人员”通常指的是那些不占用单位事业编制名额，与单位建立的是非正式人事关系的人员。而“临时工”则往往指的是为了完成某项临时性、季节性工作而短期聘用的工作人员。

从您提供的《东山区从严管理机关事业单位编外临时用工暂行办法》中，我们可以看到，该办法明确将“编外临时用工”定义为通过社会招聘、劳务派遣等方式聘用的各类人员。这实际上已经涵盖了“临时工”的概念，因为临时工往往也是通过这些方式被聘用的，且不占用事业编制名额。

进一步地，从事业单位用工形式的分类来看，除了事业编制内的“铁饭碗”和合同制的“瓷饭碗”外，劳务派遣和临时工/季节工等都被视为较为灵活或临时的用工形式。这些形式下的工作人员通常不享受与编制内人员相同的待遇和稳定性，因此被归类为编外人员。

具体来说，临时工在事业单位中往往是为了应对短期、突发或季节性的工作需求而聘用的。他们的工作时间、工作内容和薪酬待遇等通常都与正式员工有所不同，且不享受编制内员工的完整福利和晋升通道。因此，从实际用工情况和政策规定来看，临时工确实属于编外人员的范畴。

综上所述，我们可以得出结论：在事业单位中，临时工通常属于编外人员。他们与单位建立的是非正式的人事关系，不占用事业编制名额，且在工作待遇、稳定性和晋升通道等方面与编制内员工存在差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位的用工形式和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。