结论：在公司干了七年转成劳务派遣是否好，不能一概而论，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些关键因素的分析，供您参考：

一、劳务派遣的法律性质与风险

1. 法律性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位（用工方）则使用被派遣劳动者提供的劳动。在这种关系中，被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

2. 风险考量：

   • 权益保障：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的权益保障可能相对较弱。因为劳务派遣单位可能更注重与用工单位的合作，而忽视对被派遣劳动者的权益保护。
   • 稳定性：劳务派遣关系通常具有较大的灵活性，但也意味着工作稳定性可能较差。用工单位可能根据业务需求随时调整被派遣劳动者的数量或岗位。
   • 职业发展：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的职业发展可能受到一定限制。因为用工单位可能更倾向于将重要岗位或晋升机会留给正式员工。

二、转换劳务派遣的利弊分析

1. 利：

   • 可能获得更高薪酬：在某些情况下，用工单位可能为了吸引或留住被派遣劳动者，提供相对较高的薪酬或福利。
   • 接触不同工作环境：劳务派遣可能使您有机会接触不同的工作环境和业务领域，从而拓宽视野和增加经验。

2. 弊：

   • 权益受损风险：如前所述，劳务派遣关系中可能存在权益保障不足的风险。
   • 工作稳定性下降：劳务派遣关系通常具有较大的不确定性，可能导致工作稳定性下降。
   • 职业发展受限：在劳务派遣关系中，您可能难以获得与正式员工相同的职业发展机会。

三、具体建议

1. 了解劳务派遣合同：在决定转换劳务派遣之前，务必仔细阅读劳务派遣合同，了解其中的条款和条件，特别是关于薪酬、福利、工作期限、解约条件等方面的规定。

2. 评估自身需求：考虑自己的职业规划、家庭状况、经济需求等因素，评估转换劳务派遣是否符合自己的长期利益。

3. 咨询专业意见：在做出决定之前，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以更全面地了解劳务派遣的法律性质和风险，以及可能对您产生的影响。

4. 考虑谈判与协商：如果您决定转换劳务派遣，可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行谈判和协商，以争取更优惠的薪酬、福利和工作条件。

最后，转换劳务派遣是否好取决于您的个人情况和需求。在做出决定之前，请务必进行充分的考虑和评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。