针对您提出的“未按时支付工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿方式
基础赔偿：
- 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因地区和实际情况有所不同，但此为一般性原则）。
进一步赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付十二年）。
二、经济赔偿金的计算步骤
确定应付工资金额：
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有应得收入。
确认拖欠时长与责任：
- 需明确用人单位拖欠工资的时长，并确认是否已经过劳动行政部门责令限期支付的程序。只有逾期不支付的情况下，才涉及加付赔偿金。
计算经济赔偿金：
- 根据劳动行政部门确定的比例，计算应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。
考虑特殊情形：
- 如用人单位支付工资低于最低工资标准的，除补足差额外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
- 若因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，还需额外计算解除劳动合同的经济补偿。
三、维权途径与注意事项
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，可申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼。若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
- 属于劳务欠款类的纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必注意时效，以免错过维权机会。
证据收集：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为及具体金额。
总结
用人单位不按时支付工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式包括基础赔偿、进一步赔偿以及解除劳动合同的经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。