结论前置：公司辞退员工的赔偿金，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非简单地按上一年平均工资或基本工资计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式主要基于劳动者在本单位的工作年限以及其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说：
工作年限与补偿标准：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明
以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
法律建议
- 收集证据：在面临辞退时，劳动者应确保收集到过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，以便准确计算平均工资。
- 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司辞退员工的赔偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要依据明确的法律规定，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。通过综合考虑工作年限、月工资水平及当地法律规定等因素，可以确保补偿金的计算既公平又合法。