结论：工伤期间单位不给员工调休假，而是要求员工请病假或其他方式处理，这一做法是否合法需分情况讨论，但在停工留薪期内，单位要求员工请病假通常是不合法的。

一、停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

分析：停工留薪期是法律赋予工伤职工的特殊权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济利益。在此期间，职工无需工作，但单位需按月支付原工资福利待遇。因此，单位在停工留薪期内要求员工请病假，实际上是在剥夺员工的这一特殊权益，导致员工收入减少，损害其经济利益。

二、病假与工伤假的区别

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。而工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变。

分析：病假与工伤假在性质、待遇和适用条件上均存在显著差异。单位若将工伤假视为病假处理，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

三、特殊情况的处理

如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。

分析：在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照单位的要求请病假或其他假。但即便如此，单位也应确保员工的合法权益不受损害，如按照病假工资标准支付工资等。

四、维权途径

如果员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：作为工伤职工，您应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果单位在停工留薪期内要求您请病假或其他方式处理，您可以明确拒绝，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果单位坚持违法操作，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。