被开除后是否能“人走账清”，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位已足额支付工资、经济补偿（如有），且无其他未结事项（如未报销费用、未归还财物等），则应“人走账清”。
   例外情形：若双方约定工资支付周期（如次月发薪日支付上月工资），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、及时支付原则），用人单位可按约定支付，但需确保在合理期限内结清。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位未依法支付工资、经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求其立即结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资；若涉及经济补偿或赔偿金（如违法解除需支付2N赔偿金），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位一并支付。

3. 若存在未结事项
   即使劳动合同被解除，若劳动者存在未归还的财物（如公司设备、借款）、未完成的交接手续，或用人单位需代扣代缴个人所得税、社保费用等，用人单位可暂扣部分款项，但需在事项处理完毕后及时结清。注意：用人单位不得以“未结事项”为由无故拖欠工资，否则可能构成违法。

建议行动：

• 核对工资条、劳动合同及解除通知，确认用人单位是否已结清工资、经济补偿等；
  
• 若用人单位未结清，可先协商要求支付；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留解除通知、工资记录、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。