关于您提出的“五一能不能请年休假”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体安排以及您个人的工作情况和意愿。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作满12个月以上后，是有权享受带薪年休假的。年休假的具体天数则根据您的工作年限来确定。而年休假的安排，通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排的。
其次，针对五一假期，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，劳动节现在放假2天，即5月1日和5月2日。如果您希望在这段时间之外再请年休假，以形成更长的假期，那么这需要您与用人单位进行沟通协商。
与用人单位沟通：您可以向用人单位提出您的休假意愿，说明您希望在五一假期前后或期间请年休假。用人单位会根据其生产、工作情况以及您的个人表现来考虑是否批准您的申请。
考虑工作安排：在提出休假申请时，您也需要考虑您所在岗位的工作安排。如果您的休假可能会给用人单位带来较大的不便或损失，那么用人单位可能会拒绝或调整您的休假时间。
了解未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假，那么根据规定，用人单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
综上所述，五一期间能否请年休假并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位的沟通协商结果以及您所在岗位的工作安排。我建议您提前与用人单位进行沟通，明确您的休假意愿和可能的时间安排，以便双方能够达成共识并做出合理的安排。