结论：进厂干计件工作几天后不干了，老板是否扣工资需分情况讨论，一般情况下，老板不应随意扣工资，但若存在特定情形，如给用人单位造成损失或违反约定等，老板可能扣除部分工资。

详细分析：

1. 正常情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。计件工资制下，劳动者完成的合格产品数量或工作量是计算工资的依据。
   • 因此，如果你进厂干计件工作几天后不干了，但已经完成了相应的工作量，老板应当按照你实际完成的工作量支付工资，不应随意扣除。

2. 可能扣除工资的情形：

   • 给用人单位造成损失：如果你在离职过程中给用人单位造成了经济损失，如损坏设备、丢失工具等，用人单位有权要求你赔偿损失，并可能从你的工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反约定或规章制度：如果你与用人单位在劳动合同或规章制度中约定了离职需提前通知、需完成一定工作量等条件，而你未履行这些条件，用人单位可能根据约定扣除部分工资。但这种扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 未完成约定工作量：在计件工资制下，如果双方约定了每日或每周需完成的工作量，而你未达到这一标准，用人单位可能根据实际情况调整你的工资，但这通常不是直接扣除工资，而是按照实际完成的工作量计算工资。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位沟通的记录、完成的工作量证明等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 协商解决：如果与用人单位就工资扣除问题发生争议，首先尝试通过协商解决。可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你进厂干计件工作，约定每完成100件产品支付100元工资。你工作了5天，完成了500件产品，但突然决定离职。在这种情况下，老板应当按照你实际完成的工作量（500件）支付你500元工资，不应随意扣除。但如果你在离职过程中损坏了厂里的设备，造成了100元的损失，老板可以在你当月工资中扣除这100元作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

后续行动建议： 如果你遇到了老板随意扣工资的情况，可以先与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。