工作时被开水烫伤一般算工伤，可依法获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定方面
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您描述的“工作时被开水烫伤”符合这一情形：
   

• 工作时间：需在正常工作时段或经单位批准的加班时段内；
  
• 工作场所：需在单位指定的办公区域、生产车间等合理范围内；
  
• 工作原因：需与履行工作职责直接相关（例如因工作需要接触开水、操作设备导致烫伤）。
  例外情形：若烫伤是因自身故意（如自残）或违反安全操作规程（如未穿戴防护用具）导致，可能影响工伤认定，但需单位举证。

1. 赔偿流程与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
   

• 医疗费用：由工伤保险基金或单位全额支付（包括挂号费、治疗费、药费、住院费等）；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 护理费：若住院期间需护理，由单位或工伤保险基金支付（标准按当地规定）；
  
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（十级至一级），可获一次性伤残补助金（标准为本人工资的7-27个月）；
  
• 其他费用：包括辅助器具费、康复费、交通食宿费等（需符合规定条件）。
  

操作建议：

1. 及时报告：受伤后24小时内向单位报告，并要求单位在30日内申请工伤认定；
   
2. 保留证据：保存医疗记录、现场照片、证人证言等材料；
   
3. 申请鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
4. 协商或诉讼：若单位未依法赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

若您对具体流程或赔偿金额有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。