结论：公司故意给小时工放假且不明确上班时间的做法，在多数情况下是不合理的，可能涉及违法。下面我从几个角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同与工时规定：

   • 根据一般的劳动法律法规，无论是全日制员工还是小时工，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定工作时间、休息休假等条款。如果公司没有与小时工签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定放假和上班时间的安排，那么公司的做法就可能缺乏法律依据。
   • 即使劳动合同中没有具体规定，公司也不能随意放假而不告知上班时间。因为这样做会打乱小时工的工作和生活计划，影响其收入，从而损害其合法权益。

2. 工资支付与放假通知：

   • 对于小时工来说，其工资通常是按照实际工作时间来计算的。如果公司无故放假，且没有提前通知或说明放假原因及上班时间，那么小时工有权要求公司支付放假期间的工资（如果合同有约定或符合当地劳动法规的话），或者要求公司明确上班时间和安排。
   • 如果公司拒绝支付工资或不明确上班时间，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司行为的合理性分析：

   • 从公司管理的角度来看，合理的放假安排应当提前通知员工，并说明放假原因和上班时间。这样既有利于员工安排个人事务，也有利于公司保持正常的生产秩序。
   • 如果公司故意放假且不明确上班时间，可能是出于某种不正当的目的，如逃避支付工资、调整员工结构等。这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。

4. 建议与行动：

   • 对于小时工来说，如果遇到公司故意放假且不明确上班时间的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司明确上班时间和安排。
   • 如果沟通无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，小时工需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、放假通知等）来支持自己的主张。

后续思考：在处理这类问题时，小时工还需要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。