结论：老板说要按天数计算2月到3月的工资，是否合理合法需结合具体情况判断，主要看劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定工资按实际出勤天数计算（例如“月工资=日工资×实际出勤天数”），且该规定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么老板按天数计算工资是合法的。
   建议：你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关条款，如果有且合理，需按约定执行；如果认为条款不公平（如日工资计算方式不合理），可与老板协商调整。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但公司单方面要求按天数计算
   如果劳动合同或规章制度未约定工资计算方式，老板单方面要求按天数计算，可能涉及以下问题：

   • 是否低于最低工资标准：即使按天数计算，月工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若你2月出勤10天，按日工资计算后月工资低于最低工资，则公司违法。
     
   • 是否克扣工资：如果公司以“按天数计算”为由随意扣减工资（如未出勤天数扣除过多），可能构成克扣工资，你有权要求补发。
     建议：要求公司出具书面计算方式，核对是否符合法律规定；若存在克扣或低于最低工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 2月和3月的特殊情况（如春节假期、病假、事假等）

   • 法定节假日：2月包含春节假期（法定节假日），即使未出勤，公司也应支付工资。若公司以“按天数计算”为由扣除法定节假日工资，属于违法。
     
   • 病假/事假：如果你因病假或事假未出勤，公司可按规章制度扣除相应天数工资，但需确保扣除后不低于最低工资标准。
     建议：整理你的出勤记录（包括请假、加班等），核对公司计算方式是否合理；若公司未将法定节假日计入工资，可要求补发。

4. 公司未提前告知或协商
   如果公司未提前与你协商或未在规章制度中明确工资计算方式，单方面变更计算方式可能违反《劳动合同法》中关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。
   建议：要求公司说明变更理由，并协商确定合理的计算方式；若协商无果，可保留证据（如工资条、出勤记录等）通过法律途径维权。

总结：老板按天数计算工资是否合法，需结合劳动合同、规章制度、出勤情况及法律规定综合判断。如果你对计算方式有疑问或认为不合理，建议先与公司沟通，要求出具书面计算依据；若无法解决，可进一步向我咨询具体维权步骤。