弄伤工友后，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若属于工伤范畴：

   • 情况分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括被工友误伤，只要符合工伤认定条件，即可按工伤处理。例如，在工地上，工友A在操作机器时不慎误伤了工友B，若此时是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么工友B的受伤就属于工伤。
   • 赔偿主体及流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 享受工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条以及《工伤保险条例》第十四条的相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不属于工伤范畴（如工友故意行为或重大过失）：

   • 情况分析：若工友的误伤行为是出于故意或存在重大过失，且该行为并非在履行工作职责过程中发生，那么工友本人需承担赔偿责任。例如，工友A因个人恩怨，在非工作时间、非工作场所内故意伤害了工友B，此时工友B的受伤就不属于工伤。
   • 赔偿主体及流程：
     • 与工友协商：首先尝试与工友协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
     • 提起诉讼：协商不成时，可准备相应证据材料，如医疗记录、证人证言等，向人民法院提起民事诉讼，要求工友承担赔偿责任。
     • 共同责任：若工地发包方、承包方或其他相关方在安全管理等方面存在过错，也需承担相应责任。此时，可将工友及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

特殊情况说明：

• 若因打架斗殴等违反单位规章制度的行为导致误伤，单位应予以处分，且不承担任何费用。相关费用由打人者根据各自的过错程度分别承担。
• 若职工操作不当致工友受伤，但并非出于故意或重大过失，且该行为是在履行工作职责过程中发生，那么职工通常不承担赔偿责任，但用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
• 若对工伤认定或赔偿责任存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。