残疾人福利院的员工确实享有假期，这一权益主要依据我国现行的劳动法律法规来保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，包括在残疾人福利院工作的员工，都享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。这些假期是带薪的，员工在休假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
年假与休息日：
- 除了法定节假日外，员工还享有年假和每周的休息日。年假的具体天数根据员工的工作年限和单位的规定来确定，通常工作年限越长，年假天数越多。休息日则是每周至少一天，用于员工休息和恢复体力。
特殊假期：
- 对于在残疾人福利院工作的员工，如果他们本身也是残疾人，那么根据《残疾人保障法》等相关规定，他们可能还享有额外的特殊假期或福利，如病假、产假等可能享有更长的期限或更优惠的待遇。但这一权益并非所有员工都享有，而是针对特定群体的。
- 此外，如果员工因工作原因需要照顾残疾人或参与相关活动，单位也可能根据实际情况给予额外的假期或调休。
单位规章制度：
- 除了法律法规规定的假期外，残疾人福利院作为用人单位，还可以根据自身的规章制度为员工提供额外的假期或福利。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
法律建议：
- 如果您是残疾人福利院的员工，且对假期安排有疑问或不满，首先建议您查阅单位的规章制度，了解具体的假期规定。
- 如果单位的规章制度与法律法规相冲突，或者单位未按照规章制度执行假期安排，您可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和规章制度的规定执行。
- 如果单位拒绝改正或您与单位之间无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规和规章制度的规定给予员工假期，员工有权要求单位支付加班费或补休。
- 如果单位因此侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
总之，残疾人福利院的员工享有假期是法律赋予的权利，单位应当遵守相关法律法规和规章制度的规定，保障员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。