精神残疾员工是否享有假期，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 法定医疗期内的假期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因精神残疾需要治疗时，可依法享受医疗期。医疗期的具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。在医疗期内，员工有权休假治疗，且用人单位不得随意解除劳动合同。例如，若员工实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下，可享受3个月医疗期；若实际工作年限10年以上、在本单位工作15年以上，则可享受18个月医疗期。

2. 超出医疗期后的处理
   若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但需注意，若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，则可能涉及提前退休或退职等特殊处理，而非单纯解除劳动合同。

额外建议：

• 及时申请劳动能力鉴定：若精神残疾影响工作能力，建议员工或家属向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以明确劳动能力状况，为后续权益保障提供依据。
  
• 保留医疗证据：员工在治疗期间应妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等证据，以便在发生纠纷时证明医疗期及病情。
  
• 协商与沟通：用人单位与员工应就休假、工作安排等事宜进行充分沟通，尽量通过协商解决争议，避免矛盾升级。

法律后果提示：
若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。因此，用人单位在处理此类问题时需严格遵守法律规定，避免法律风险。

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