小时工请丧假时，建议直接、诚恳地向老板说明情况，并按照公司规定或双方约定履行请假手续。以下是具体分析和建议：

1. 明确丧假的适用性
   根据《劳动法》及相关规定，丧假通常适用于正式员工（与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者），且一般针对直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。小时工若属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），法律未强制要求用人单位提供丧假，但双方可通过劳动合同或口头约定补充此权益。

   • 若合同或约定中明确有丧假条款，可直接按约定申请；
     
   • 若无明确规定，可与老板协商，基于人情或公司文化争取理解。

2. 沟通方式与话术建议

   • 直接说明事实：例如：“老板，我家中XX（亲属关系）去世，需要处理后事，想请X天假，望您批准。”
     
   • 提供必要证明：如死亡证明、火化证明等（非强制，但可增加可信度）；
     
   • 协商工作安排：主动提出请假期间的工作交接方案（如委托同事代班、调整工作时间），减少对老板的影响。

3. 注意事项

   • 保留证据：若老板口头同意请假，建议通过微信、邮件等方式确认请假天数和工资结算方式（非全日制用工工资通常按小时结算，请假期间可能无工资，但需以约定为准）；
     
   • 避免冲突：若老板拒绝，可询问原因（如是否因业务繁忙），再协商缩短假期或远程处理部分事务；
     
   • 法律底线：若老板以“不批假”为由扣减工资或解雇，需区分情况：
     
     • 非全日制用工：老板一般无权因请假解雇，但可按实际工作时间结算工资；
       
     • 若小时工实际为全日制用工（如每天工作超4小时），则可能适用正式员工权益，可进一步主张丧假工资或违法解除赔偿。

总结：小时工请丧假需以合同约定或双方协商为基础，沟通时保持诚恳、提供必要信息，并注意保留证据。若遇纠纷，可结合具体用工形式（非全日制/事实全日制）主张权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。