结论：公司调员工去距离15公里的业务点上班，通勤时间单程要40分钟，员工在特定情况下可以拒绝调动并要求相应的救济。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点，且该地点与当前调动后的地点存在显著差异，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司希望变更员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。
二、员工拒绝调动的合理性
通勤时间过长：
- 单程40分钟的通勤时间，对于大多数员工来说，可能构成较大的负担。特别是如果员工需要乘坐公共交通工具，且需要多次换乘，那么通勤时间可能会更长。这种情况下，员工拒绝调动是合理的。
对生活的影响：
- 调动工作地点可能会对员工的生活产生重大影响，如家庭照顾、子女教育等。如果调动导致员工无法平衡工作和生活，员工也有权拒绝。
三、员工的救济途径
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，表达自己的困难和诉求。公司可能会考虑提供交通补贴、调整工作时间等解决方案，以减轻员工的负担。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、通勤时间证明等，以证明公司的调动行为不合理或违法。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。
四、特殊情况下的考虑
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要必须调动员工的工作地点，且该调动是合理且必要的，那么员工可能需要考虑接受调动。但即便如此，公司也应当提供必要的补偿和协助，如交通补贴、住宿安排等。
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭搬迁、健康问题等）希望留在原工作地点或拒绝调动到新地点，员工应当与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。
建议：员工在面对公司调动工作地点的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定。如果认为公司的调动行为不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律救济。同时，员工也应当考虑自己的实际情况和需求，做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。