结论前置：在写了辞工书但还未到期却想急辞的情况下，你首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能提前离职；若协商不成，则需权衡利弊，考虑可能承担的法律责任后再做决定。
法律背景与规定
一般辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以避免业务中断。
特殊辞职情况：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 沟通方式：主动且坦诚地与用人单位沟通，说明你提前离职的原因，如家庭紧急事务、职业发展机会等，争取用人单位的理解和同意。
- 提出解决方案：可以提议找到接替人员或制定详细的工作交接计划，以减少对用人单位的影响。
- 可能结果：若用人单位同意，双方可协商确定离职时间，并办理相关手续，保持良好关系。
承担相应责任提前离职：
- 评估风险：若用人单位不同意提前离职，你需要评估提前离职的利弊，特别是可能承担的法律后果和经济赔偿。根据法律规定，若劳动者未按法定程序提前通知即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的赔偿责任。
- 工作交接：即便决定提前离职，也应尽力做好工作交接，减少因离职带来的负面影响。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护你的职业声誉。
- 法律后果考量：在决定提前离职前，务必考虑清楚可能面临的法律后果，包括但不限于赔偿用人单位的损失、影响未来的职业信誉等。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在这种情况下，提前离职不仅不会承担法律责任，反而可能通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
提前离职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，我建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持坦诚和专业态度，提出合理的建议和解决方案，有助于降低离职带来的负面影响。若协商不成，再权衡利弊并考虑可能的法律责任后做出决定。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，确保自己的权益得到妥善处理。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。