公司职务任命是可以发通告的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，公司职务任命发通告并没有直接的法律规定禁止。公司作为独立的法人主体，享有自主经营管理的权利，这包括对公司内部职务的任命和调整。发通告是公司内部管理的一种常见方式，用于向公司员工或相关方传达职务任命的信息，确保公司运营的透明度和顺畅性。只要通告内容真实、合法，不侵犯他人权益，不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
公司管理层面
从公司管理的角度来看，发通告是职务任命过程中的一个重要环节。它有助于：
- 明确职责：通过通告，可以清晰地告知被任命者其新的职务和职责，避免因职责不清而导致的误解或冲突。
- 增强权威性：正式的通告可以增强职务任命的权威性，让被任命者感受到公司的重视和信任，从而更加积极地履行职责。
- 促进沟通：通告也是公司内部沟通的一种方式，可以让其他员工了解公司的组织架构和人员变动，促进团队之间的协作和配合。
实际操作层面
在实际操作中，公司职务任命发通告通常需要注意以下几点：
- 通告内容：通告应包含被任命者的姓名、新职务、任命日期等基本信息，以及可能的职责概述或期望。内容应准确、清晰，避免模糊或歧义。
- 发布方式：通告可以通过公司内部邮件、公告板、内部网站等多种方式发布，确保所有相关人员都能及时收到并了解信息。
- 后续跟进：发布通告后，公司应关注被任命者的适应情况和反馈，提供必要的支持和指导，确保职务任命的顺利实施。
特殊情况考虑
虽然公司职务任命发通告是常见的做法，但在某些特殊情况下，公司可能需要考虑是否发布通告或如何发布通告。例如：
- 涉及敏感信息：如果职务任命涉及公司机密或敏感信息，公司可能需要采取更加谨慎的发布方式，如仅向特定人员发布通告。
- 避免不必要的争议：如果职务任命可能引发公司内部或外部的争议或不满，公司可以在发布通告前进行充分的沟通和解释，以减少不必要的冲突。
如果你在公司职务任命发通告的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。