在劳动法律关系中，存在六种恢复劳动关系不能恢复的情形，具体如下：
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
- 在这些情况下，用人单位的主体资格已经消灭，劳动关系自然无法恢复。例如，若公司因经营不善被法院宣告破产，那么该公司与员工的劳动关系即告终止，无法再恢复。
劳动者在仲裁或诉讼过程中达到法定退休年龄的：
- 当劳动者在争议处理期间达到法定退休年龄时，其劳动关系将依法终止，因为此时劳动者已具备享受养老保险待遇的条件，不再属于劳动法的保护范围。
劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的：
- 如果劳动合同在争议处理期间到期，且双方没有续签的意愿或不符合续签无固定期限劳动合同的条件，那么劳动关系将随劳动合同的到期而终止，无法恢复。
劳动者已与新用人单位建立劳动关系，且原用人单位不同意恢复劳动关系的：
- 若劳动者在争议期间已经找到了新的工作，并与新用人单位建立了劳动关系，那么原用人单位通常不会同意恢复劳动关系，因为这可能涉及到劳动者的忠诚义务和原用人单位的用工成本等问题。
原用人单位已安排人员接替工作，且无法安排原劳动者继续工作的：
- 如果原用人单位在劳动者离职后已经安排了其他人员接替其工作，并且由于工作性质或岗位特殊性等原因无法再安排原劳动者继续工作，那么劳动关系也无法恢复。
劳动者拒绝接受用人单位提出的合理工作安排的：
- 在某些情况下，用人单位可能愿意恢复与劳动者的劳动关系，但会提出一些合理的工作安排或调整。如果劳动者拒绝接受这些合理的工作安排，那么用人单位可能无法再与其恢复劳动关系。
法律背景与建议：
- 在处理劳动关系恢复问题时，应首先明确劳动关系的状态以及是否存在上述无法恢复的情形。
- 如果劳动者希望恢复劳动关系，应尽快与用人单位进行协商，并了解用人单位的意愿和实际情况。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议处理过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动关系无法恢复，劳动者可能只能获得经济补偿或赔偿金等救济措施。
- 经济补偿或赔偿金的数额将根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素进行确定。
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