面对工人威胁管理人员的情况，公司必须严肃对待并妥善处理，以确保公司的安全、稳定和正常运营。以下是从多个角度给出的处理建议：
立即固定并收集证据
- 沟通记录：保存所有通过微信、短信、电子邮件等方式的威胁信息，确保聊天记录、邮件原文等完整且未被篡改。
- 视听资料：若威胁发生在公司场所，利用合法安装的监控设备或手机等设备进行录音录像，清晰记录事件的时间、地点、经过及工人的言行。
- 目击者证言：及时记录其他在场员工或知情人的陈述，作为重要证据留存。
内部调查与评估
- 成立调查小组：由人力资源部门、法务人员等组成专门小组，对事件进行深入调查。
- 了解背景动机：与涉事工人及可能了解情况的其他员工进行谈话，探究威胁的原因、背景和动机。
- 评估影响：与公司管理层共同评估威胁的性质和可能对公司造成的实际影响，以便制定合适的应对策略。
尝试沟通与协商
- 在确保安全的前提下，与涉事工人进行平和、理性的沟通，倾听其想法和意见。
- 探讨是否有合理的诉求未得到解决，如薪资、工作安排等问题，并依据法律法规和公司规章制度，与工人协商解决方案，力求化解矛盾。
依据公司制度与法律规定处理
- 明确制度：查阅公司员工手册、规章制度等文件，确认对威胁恐吓行为的具体规定及处罚措施。
- 实施处罚：根据工人行为的严重程度，依法依规给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理，并以书面形式通知工人，告知处理结果和依据。
- 报警处理：若工人威胁情节严重，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，公司应立即向公安机关报案，并配合警方调查，追究其法律责任。
加强内部安全管理
- 安全培训与教育：提高员工的安全意识和法律意识，增强自我保护能力，预防类似事件再次发生。
- 信息安全管理：保护公司的商业机密和敏感信息，防止泄露给外部人员或竞争对手。
- 应急响应机制：建立完善的应急响应流程，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对，减少损失和影响。
在处理过程中，公司应特别注意以下几点：
- 保持冷静与克制：面对工人的威胁，管理人员应保持冷静，避免情绪化回应，以免激化矛盾。
- 依法依规处理：在处理过程中，必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式合法合规。
- 保护员工权益：在处理威胁事件的同时，也要关注工人的合理诉求和权益保护，避免过度处理或侵犯工人合法权益。
若公司对此类事件处理经验不足或担心处理不当引发法律纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和应对策略，帮助公司妥善处理此类事件并维护合法权益。