小时工在法定节假日是否可以休息，以及相关的权益问题，需要分情况讨论：
法定节假日的休息权：
- 小时工，作为非全日制用工劳动者，同样享有法定节假日的休息权。法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，不区分用工形式，无论是全日制员工还是小时工，都应当享受这些假期。这意味着，在法定节假日，小时工有权选择休息，用人单位不得强制要求其工作。
法定节假日工作的加班报酬：
- 如果小时工在法定节假日期间被要求工作，那么他们有权获得相应的加班报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的小时工在法定节假日工作，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在特殊工作时间付出的额外劳动能够得到合理的经济补偿。
- 计算公式：假设小时工的小时工资为W元，法定节假日工作时长为T小时，则加班报酬为 \(3 \times W \times T\) 元。
具体休假安排和待遇的差异：
- 由于小时工的用工形式相对灵活，具体的休假安排和待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，建议小时工在入职前务必与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节。
权益保护与纠纷解决：
- 如果小时工在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，他们完全有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在这个过程中，小时工可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 小时工作为非全日制用工劳动者，不仅享有法定节假日的休息权，还有权在法定节假日工作期间获得相应的加班报酬。这是法律赋予他们的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。
- 为了避免纠纷和保障自身权益，小时工在入职前应与用人单位明确相关政策和待遇细节。
- 如果遇到权益受损的情况，小时工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助你更好地理解小时工在法定节假日的权益问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。