关于“辞职单拿到了，立马结清是否合法”的问题，结论如下：
一般情况下，员工离职时工资应当即时结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，当您拿到辞职单并正式离职时，用人单位应当立即结清您的工资。
特殊情况下，工资支付时间可能有所延迟：
- 如果因特殊情况（如用人单位资金周转困难等）无法即时结清工资，用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并确保在协商的时间内支付。但这种情况需要得到劳动者的明确同意，且不能违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位未按时结清工资，您有权采取法律措施：
- 如果用人单位在您离职后未按时结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
进一步解释与建议：
- 核实辞职单内容：在拿到辞职单时，请仔细阅读其内容，确保其中包含了离职日期、工资结算方式等关键信息。如果辞职单中未明确工资结算时间，建议您与用人单位进行沟通并明确约定。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您在离职前保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 及时咨询与维权：如果您对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。不要拖延时间，以免错过维权时机。
示例说明：
假设您与用人单位约定了离职日期为某月某日，并在辞职单中明确了工资结算方式为即时结清。但到了离职日，用人单位却以各种理由拖延支付工资。此时，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其立即支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后提醒：
劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。