未签订劳动合同但初二上班的，工资应按照以下方式发放：

1. 未签合同不影响工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因此，您有权获得相应的劳动报酬。

2. 初二上班属于法定节假日工作：

   • 初二通常是春节假期的第二天，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您原本应得的日工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 您的日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 初二上班的工资则为：日工资 × 300%（即原本日工资的三倍）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述标准支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，建议您提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的劳动关系和加班事实。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付或协商无果，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

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