工作请假去别处干活应自己违规操做致死亡怎么赔偿算工伤吗-路焕喜律师

工作请假去别处干活应自己违规操做致死亡怎么赔偿算工伤吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：根据您描述的情况，该死亡一般不能被认定为工伤，无法按照工伤标准获得赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下从工伤认定和其他赔偿可能性两个角度为您详细分析：

工伤认定角度

不符合工伤认定的基本条件 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您描述的情形中，员工是在工作请假期间去别处干活，请假期间通常意味着员工已经脱离了原工作单位的工作安排和工作场所，且去别处干活并非是原工作单位安排的工作任务，所以不符合上述工伤认定中“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键要素，一般不能认定为工伤。

违规操作不影响工伤认定本质（但本例不满足前提） 即使员工存在违规操作的情况，如果符合工伤认定的基本条件，违规操作本身并不必然导致不能认定为工伤。不过，在本案例中，由于前提就不符合工伤认定条件，所以违规操作并非影响工伤认定的关键因素。但如果是在正常工作过程中因违规操作受伤，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。

其他赔偿可能性角度

与新干活处的雇主关系 如果员工去别处干活是与新的雇主建立了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，新雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果新雇主没有提供必要的安全保障措施，导致员工违规操作死亡，新雇主可能需要承担一定比例的赔偿责任；而员工自身违规操作存在过错，也需要自行承担一部分责任。
是否存在第三方侵权 如果员工在别处干活过程中，是由于第三方的侵权行为导致死亡，例如第三方的故意伤害、交通事故等，那么员工的家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张侵权赔偿。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

关于“上班请假了，死亡算工伤吗”的问题，结论前置如下：一般情况下，上班请假期间死亡不算工伤。员工在请假期间已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。但存在特殊情形可能被认定为工伤，如因工作原因请假外出期间因工作原因导致死亡，或请假期间在工作场所和工作时间突发疾病死亡等。详细分析如下：一、不能认定为工伤的情况在大多数情况下，员工在请假期间已经暂时脱离了工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。因为这种情况下，员工已经不在工作场所，也不再执行工作任务，死亡与工作无直接关联。二、可以认定为工伤的特殊情形尽管一般情况下请假期间死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：因工作原因请假外出期间：如果员工请假是由于工作上的特定需求，如前往洽谈业务、参加会议等，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工仍在执行工作任务，死亡与工作有直接关联。请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是请假状态，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。三、其他相关注意事项工伤认定程序：如果员工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。异议处理：如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。建议与指导：对于此类情况，建议家属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医院的诊断记录、病历、请假条、工作安排等，以证明死亡与工作之间的关联。用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

在劳动期间帮自己做事发生工亡，是否算工伤死亡，需根据具体情况判断：若帮工行为与工作有直接关联：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果帮工行为是因工作任务临时指派，且在帮工过程中遭遇事故导致死亡，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工在工作中因项目需要，临时被指派去协助其他同事完成紧急任务，在帮工过程中不幸发生事故导致死亡，这就属于与工作有直接关联的帮工行为，应认定为工伤。若帮工行为属于个人行为，与工作无关：如果帮工是出于私人情谊，与工作没有直接关系，比如同事之间纯粹是出于帮忙而进行的帮工，在帮工过程中发生事故导致死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为这种情况下，帮工行为并非履行工作职责，也不属于工作任务的范畴，所以不符合工伤认定的条件。工伤认定的具体流程和注意事项：工伤认定申请：对于员工在劳动期间发生的工亡事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。审核过程中，将重点考察事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性等因素。法律后果：如果认定为工伤，那么工亡员工的近亲属将有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，那么近亲属可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，但可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求救济。建议：在劳动期间，员工应严格遵守用人单位的工作安排和规章制度，避免进行与工作无关的个人行为。如果发生工亡事件，近亲属应及时了解工伤认定的相关流程和条件，并积极准备申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

针对您提出的问题“身体不适在单位请假后自行去医院，途中死亡的算工伤吗”，以下是我的详细分析：可能认定为工伤的情况：突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需结合实际情况判断，若请假是因身体不适且该不适与工作有关联（如工作劳累导致），且请假后直接前往医院途中死亡，有可能被认定为工伤。但关键在于证明疾病发作与工作时间的直接关联性，以及死亡是否在48小时内发生。非本人主要责任的交通事故：若职工在请假后前往医院的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况也可能被认定为工伤。但需有交警部门出具的事故责任认定书，证明职工在事故中无主要责任。不能认定为工伤的情况：非工作相关原因且不符合视同工伤情形：若职工请假是因私人事务，且死亡原因与工作无关，也不符合上述视同工伤的情形（如突发疾病但无法证明与工作有关联，或遭遇本人主要责任的交通事故等），则一般不能认定为工伤。存在排除工伤认定的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合第十四条、第十五条的规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。申请工伤认定的建议：及时申请：若家属认为属于工伤，应及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未在规定时间内提出，职工的近亲属可在1年内自行申请。准备材料：在申请时，需准备好相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明（如首诊病历、死亡证明等）、请假记录、事故责任认定书（如涉及交通事故）等，以便更好地维护自己的权益。咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且具体的过程，建议在实际操作中寻求专业法律意见，以确保申请材料的齐全性和准确性，以及更好地应对可能出现的争议和挑战。总结来说，身体不适在单位请假后自行去医院途中死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键在于死亡原因、过程及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。建议家属及时申请工伤认定，并准备好相关材料，同时寻求专业法律意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假回宿舍休息死亡，一般不可视为工伤。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与核心判断标准根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定需满足工作时间、工作地点及因工作原因导致的伤害等条件。其中，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。这些规定明确了工伤认定的核心要素：与工作活动的直接关联性。二、具体分析为何不属于工伤时间与空间因素员工已履行请假手续并离开工作岗位返回宿舍，此时既非工作时间也非工作地点。即使突发疾病或意外，其发生场景已与工作活动完全脱离。例如，员工在正常工作期间，因工作原因受伤，这属于工伤；但请假后回到宿舍，此时已不在工作状态，若发生意外，则不符合工伤认定的时间和空间要求。因果关系判定死亡结果需由工作直接引发。例如工作期间突发心梗可认定为工伤，但请假后因个人健康问题（如心脏病发作）在宿舍死亡，则属于自身疾病导致，与工作无直接关联。比如，员工在工作中长期接触有害物质，导致身体受损，最终因该疾病死亡，这可能被认定为工伤；但若员工请假后在宿舍因自身原有的疾病死亡，且该疾病与工作无关，则不能认定为工伤。视同工伤条款的限制性适用 “48小时抢救无效”条款仅适用于工作时间/岗位的突发疾病情形。若员工请假后发病，即使抢救时间符合规定，也因不满足“工作时间/岗位”前提而无法适用该条款。例如，员工在工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤；但员工请假后在宿舍发病，即使也在48小时内经抢救无效死亡，也不能视为工伤。三、例外情况说明若能证明死亡与工作存在特殊关联（如工作中接触有毒物质导致慢性中毒，请假后病发），可能构成工伤。但此类情况需提供明确医学证据和法律鉴定，实践中极为罕见。比如，员工在工作中长期接触某种有毒物质，导致身体逐渐受损，最终请假后在宿舍因该物质引发的疾病死亡，若能提供充分的医学证据证明死亡与工作接触有毒物质有关，且经过法律鉴定，可能被认定为工伤。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律意见。

工人私自违规操作导致死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：若符合工伤认定条件，仍应认定为工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。具体来说，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作，只要该违规操作并非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就应当认定为工伤。举例：某工人在操作机器时，因未按照操作规程佩戴安全防护装备，导致机器故障受伤死亡。尽管工人存在违规操作，但由于其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，因此应认定为工伤。若存在法定排除情形，则不应认定为工伤如果工人的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形是不被认定为工伤的。这是因为这些行为与工作无直接关联，且属于职工自身的故意或重大过失行为。举例：某工人在工作期间，因个人恩怨与同事发生争执，并故意挑起事端导致自己受伤死亡。这种情况下，由于工人的死亡是由于故意犯罪行为导致的，因此不应认定为工伤。法律建议：对于用人单位来说，应当加强安全生产管理，完善操作规程，提供必要的安全防护装备，并定期对职工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。对于职工来说，应当严格遵守操作规程和安全生产规定，正确使用安全防护装备，提高自我保护意识。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。可能法律后果：如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果工人的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况通过其他途径寻求赔偿，如民事侵权赔偿等。不过，这种情况下赔偿的范围和标准可能会受到一定限制。总之，工人私自违规操作导致死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作时不舒服请假回家后死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。一、工伤认定的法律基础根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。二、具体情形的详细分析不符合工伤认定的一般情况：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。可能符合工伤认定的特殊情况：疾病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，那么有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。回家途中病情急剧恶化：如果职工在请假回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，同样需要提供充分的证据来支持，如急救记录、死亡证明等。三、申请工伤认定的流程与建议申请流程：家属若认为职工的死亡应属于工伤，应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录、急救记录等，以证明职工发病、请假及死亡的具体情况和时间节点。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。建议：及时收集证据：在职工发病后，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供充分的支持。咨询专业意见：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行。关注时间节点：家属应密切关注工伤认定的时间节点，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。四、可能的法律后果如果认定为工伤：职工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未认定为工伤：职工家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径寻求救济，如民事诉讼等。不过，这种情况下寻求救济的难度和成本可能会相对较高。总结：工作时不舒服请假回家后死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类问题时，应尽快收集相关证据，咨询专业律师的意见，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：实习期自身疾病请假休息期间导致死亡，通常不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。一、法律规定与基础理解根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的基本条件，即工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡时间的关联。二、详细情况分析工作时间与工作岗位的判断在您描述的情况中，职工是在实习期且请假休息期间，这通常意味着职工并未处于正常的工作时间或工作岗位上。因此，从这一角度来看，该情况不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。突发疾病与死亡时间的关联即便职工突发疾病，但若并非在工作时间或工作岗位上，且死亡时间也未在突发疾病后的48小时内（假设疾病突发时并未立即死亡），那么这种情况也不符合视同工伤的条件。疾病性质与工作关联的考量实习期职工因自身疾病请假休息，该疾病通常与工作无直接关联。除非能证明该疾病是由工作原因导致的，如长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，但这种情况在实习期且请假休息期间发生的可能性较小。三、特殊情况说明如果职工在实习期因工作原因受到伤害，如因工作操作不当导致的意外伤害，那么这种情况可能构成工伤。但您描述的是自身疾病请假休息期间导致死亡，这与工作原因导致的伤害明显不同。另外，如果职工在请假休息期间突发疾病，但疾病与工作有间接关联（如前述的长时间高强度工作导致的过度疲劳），且能证明这种关联，那么可能在一定程度上影响工伤的认定。但在实际操作中，这种间接关联的证明难度较大。四、总结与建议综上所述，实习期自身疾病请假休息期间导致死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。然而，法律问题往往具有复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

工人上班期间未请假走了路上死亡，一般情况下不能认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作任务有直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。二、本案情况分析非工作时间与非工作岗位：工人是在上班期间未请假的情况下离开，说明其并非在正常的工作时间和工作岗位上。因此，从时间点和空间位置上来看，这一情形并不符合工伤认定的基本条件。缺乏工作关联性：工人离开工作岗位后死亡，且未请假，说明其死亡原因与工作没有直接关联。除非有证据表明工人的死亡是由于工作原因导致的（如职业病、工作导致的突发疾病等），否则难以认定为工伤。三、特殊情形的考虑尽管一般情况下不能认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：工人能够证明其离开工作岗位是出于工作原因，且死亡与工作有紧密的联系。工人离开工作岗位后，在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定的其他条件。然而，这些特殊情形的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，并经过相关部门的严格调查核实。四、结论与建议综上所述，工人上班期间未请假走了路上死亡，一般情况下不能认定为工伤。家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，建议家属咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

给别人干活死亡是否算工伤，这个问题需要具体分析，不能一概而论。以下是我根据相关法律和常见情况给出的详细解答：一般情形通常来说，给别人干活死亡不算工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而个人之间多为雇佣关系，这种情况下较难认定为工伤。例如，某人受雇于另一个人帮忙做一些临时性的工作，如帮忙装修自家房屋，这种雇佣关系不符合工伤认定的常规条件。特殊情形然而，在某些特殊情形下，若个人之间的雇佣关系符合特定条件，可能有类似工伤的认定情况。比如个人承揽业务时，在完成承揽工作过程中因自身原因受伤死亡，并且定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，定作人可能要承担相应赔偿责任。例如，定作人找明显缺乏相关资质的人承揽工作，导致承揽人在工作过程中死亡，这种情况下定作人可能需要承担赔偿责任。工伤认定的关键要素工作时间与工作岗位：若死亡事件发生在工作时间以及工作岗位上，并且是突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救但最终还是无效死亡的，这种情况通常是可以被认定为工伤的。疾病与工作关联：如果死亡是由于自身疾病原因所导致的，而且和工作没有直接的关联，那么要认定为工伤就比较困难了。需要综合多方面因素来考虑，如死亡的具体原因、工作的环境状况以及工作时间等。有争议时的处理若在给别人干活死亡是否算工伤这件事上存在争议，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。该部门会依据相关的法律法规，进行严谨、公正的判定，给出一个权威的结果。法律建议明确法律关系：在处理相关问题时，首先要明确双方的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系，这将直接影响工伤的认定和赔偿责任的承担。及时保留证据：无论是劳动者还是雇主，在发生意外后都应及时保留相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在后续的法律程序中提供有力支持。寻求专业帮助：若遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，给别人干活死亡是否算工伤需要根据具体情况来判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

结论：在工厂上班觉得不舒服，请假还没走出厂区就死亡，这种情况有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要依据相关法律法规及实际情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断您所描述情况是否构成工伤的关键依据。二、对您所描述情况的具体分析工作时间和工作岗位：您提到是在“上班”时觉得不舒服，这表明是在工作时间内。 “还没走出厂区”可以合理推断为仍处于工作岗位的范围内，因为厂区是工作场所的延伸，且您尚未离开工作区域。突发疾病死亡：您描述的是“觉得不舒服”后迅速死亡，这符合“突发疾病”的特征。关键在于是否能在医学上证明这种不舒服与随后的死亡有直接的因果关系，以及是否属于突发疾病的范畴。 48小时之内经抢救无效死亡（虽未直接提及抢救，但死亡结果已发生）：在您描述的情况下，虽然未提及抢救过程，但死亡结果已经发生，且是在工作时间内、工作岗位上突发疾病后迅速发生的。如果从突发疾病到死亡的时间极短，可以视为在“48小时之内”的范畴内，尽管实际上并未进行48小时的抢救观察。三、可能影响工伤认定的因素疾病与工作的关联性：如果能够证明所患疾病与工作有直接关联（如职业病），则更有利于工伤的认定。在您描述的情况下，如果死亡是由工作引起的突发疾病导致，将增加工伤认定的可能性。证据的充分性：工伤认定需要充分的证据支持，包括医疗记录、证人证言、现场监控等。您应尽快收集相关证据，如就医记录、死亡证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。四、建议与行动及时报告与申请：您或您的家属应尽快向工厂报告此事，并要求工厂协助申请工伤认定。同时，也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证据：收集所有与此次事件相关的证据，包括医疗记录、死亡证明、现场照片或视频、同事证言等。这些证据将对于工伤认定的申请至关重要。咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。最后，工伤认定是一个复杂且需要细致分析的过程。虽然您所描述的情况有可能被认定为工伤，但具体结果还需依据相关法律法规及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在工作时间请假看病，回家后次日死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的法律基础根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。二、具体情形的详细分析不符合工伤认定的一般情况：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。可能符合工伤认定的特殊情况：疾病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么即使职工请假回家后死亡，也有可能被认定为工伤。病情急剧恶化：如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。三、实际案例与司法实践在实际案例中，法院会根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，有职工在上班时感到身体不适，请假回家后病情加重，送医抢救无效于次日凌晨死亡。法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的发病时间、地点、病情严重程度以及请假回家的合理性等因素，来判定其死亡是否与工作时间内的发病存在直接的因果关系。四、建议与指导及时申请工伤认定：家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医院的诊断证明、急救记录、考勤记录等。收集充分证据：家属应尽可能收集与职工发病、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。关注特殊情形：如果存在疾病与工作直接相关或病情急剧恶化等特殊情形，家属应特别关注并收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，家属可以向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。综上所述，在工作时间请假看病，回家后次日死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并收集充分证据，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。

工作时间自己全责造成死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况不符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在工作时间自己全责造成死亡的情况下，若该行为并非工作原因导致，且未发生在工作场所内，则通常不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在工作时间内因个人疏忽或违规操作导致自身死亡，且该行为与工作任务无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。二、特殊情况可能认定为工伤尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工是在工作时间因自己全责造成死亡，也有可能被视为工伤。这些特殊情况主要包括：突发疾病死亡视同工伤：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需与工作有一定的关联性，或者是在工作过程中突然发作，且死亡结果与工作有一定的因果关系。不过，若员工是自己全责导致的事故，且该事故与突发疾病无直接关联，则此条款可能不适用。但若在事故中引发了突发疾病并导致死亡，且该疾病与事故有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。因工作原因导致的意外：若员工在工作时间因执行工作任务而遭遇意外，即使该意外是由员工自己全责造成的，但只要该意外与工作任务有直接关联，且是在执行工作任务过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。例如，员工在驾驶公司车辆进行工作任务时，因个人疏忽导致交通事故并造成自身死亡，若该交通事故与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、员工的行为是否属于执行工作任务的范围等。三、法律建议与后续行动及时申请工伤认定：若员工在工作时间因自己全责造成死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、工作记录等。这些证据材料有助于证明员工的死亡与工作是否有关联，以及是否符合工伤认定的条件。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师。我可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助家属更好地维护自身权益。不过，在此需要明确的是，您现在就已经在向我咨询了，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。结论补充说明：工作时间自己全责造成死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，若该行为并非工作原因导致且未发生在工作场所内，则通常不算工伤。但存在特殊情形可能被认定为工伤，如突发疾病死亡视同工伤或因工作原因导致的意外等。因此，在处理这类案件时，需要仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。