针对您提出的“制衣厂辞工不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益和离职流程的问题。虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪问题，但我们可以从中借鉴一些处理劳动权益问题的通用方法和原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解离职流程和规定

首先，您需要了解制衣厂或您所在公司的离职流程和规定。这通常包括提前通知期、离职申请的提交方式、审批流程等。如果公司有明确的离职政策，您应按照政策要求操作。

二、与公司沟通

1. 书面提交离职申请：如果公司规定需要书面提交离职申请，您应准备一份正式的离职申请书，明确说明离职原因、离职日期等关键信息，并提交给您的直接上级或人力资源部门。

2. 沟通协商：如果公司不批准您的离职申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试解决这些问题。例如，如果公司担心您离职会影响生产进度，您可以提出协助培训接替人员或完成关键任务后再离职。

三、寻求法律援助或咨询

1. 了解劳动法规：如果沟通无果，您可以了解相关的劳动法规，特别是关于离职和解除劳动合同的规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。

2. 咨询专业人士：您可以咨询劳动法律师或劳动监察部门，了解您的具体情况下的法律权益和可行的解决方案。

四、采取进一步行动

1. 提交正式投诉：如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门提交正式投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如离职申请书、与公司的沟通记录等。

2. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这通常需要您准备充分的证据，并遵循相关的法律程序。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如擅自离职或破坏公司财产，这可能会对您造成不利影响。

2. 保留证据：在整个过程中，保留所有与离职申请和沟通相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求支持：如果您感到困惑或无助，不要犹豫寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供有价值的帮助和指导。

总之，面对制衣厂辞工不批的情况，您应首先了解离职流程和规定，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询。如果问题仍然无法解决，您可以考虑采取进一步行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。