结论：关于您提到的“别的员工说您坏话，然后别的员工告知您，您能否向老板告状”这一问题，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，直接向老板告状可能不是最佳选择，且不一定能达到您期望的效果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有关于员工行为准则和内部纠纷处理的规章制度。这些制度通常鼓励员工通过正式渠道（如人力资源部门或内部投诉机制）来解决问题，而不是直接向老板告状。
   • 在采取行动之前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类问题的处理方式和程序。

2. 职场人际关系角度：

   • 直接向老板告状可能会破坏您与其他员工之间的关系，甚至可能引发更多的矛盾和冲突。在职场中，维护良好的人际关系对于个人的职业发展和工作满意度都至关重要。
   • 您可以考虑与说您坏话的员工进行私下沟通，尝试了解他们为何会有这样的言论，并寻求解决问题的方法。如果沟通无果，再考虑通过正式渠道反映问题。

3. 证据收集与证明角度：

   • 如果您决定向老板或相关部门反映问题，需要确保您有足够的证据来支持您的说法。这可能包括目击者的证言、聊天记录、邮件等。
   • 如果没有确凿的证据，您的指控可能会被视为无根据的，甚至可能对您自身造成不利影响。

4. 法律后果角度：

   • 在大多数情况下，员工之间的言语冲突并不构成法律上的侵权行为。因此，即使您向老板告状，也不太可能引发法律诉讼或赔偿。
   • 但是，如果言语冲突升级为诽谤、侮辱等违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这通常需要更复杂的法律程序和证据收集。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易采取过激的行动。
• 您可以先尝试与说您坏话的员工进行沟通，了解他们的想法和动机，并寻求和解的可能性。
• 如果沟通无果或问题严重影响到您的工作和生活，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关部门反映问题，并遵循公司的规章制度来处理。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况和公司的规章制度，为您提供更详细和专业的建议。