结论：干几天活后因单位没活被辞退，是否能获得补偿主要取决于辞退的具体原因、当地的劳动法规以及劳动合同中的相关条款。以下分情况详细说明：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
双方协商一致解除劳动关系：如果单位与您协商一致，决定解除劳动关系，并且双方就补偿问题达成了共识（比如单位愿意支付一定的补偿金），那么这种情况下，单位可能无需按照法定标准支付补偿。但若协商未达成一致，且单位单方面解除劳动关系，则可能涉及违法解除，需要支付赔偿金。
您存在过错导致被辞退：
- 不符合录用条件：如果单位在招聘时明确了录用条件，而您在入职后的几天内被证明不符合这些条件（如工作能力不足、工作态度差等），单位可以合法辞退且无需赔偿。
- 严重违反规章制度：即使仅工作几天，若您严重违反了单位的规章制度（如迟到早退、旷工、在工作场所打架斗殴等），单位也有权将您辞退，且不承担任何补偿或赔偿责任。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情形
支付经济补偿：
- 若单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）而非您过错辞退您，根据《劳动合同法》的规定，对于工作不满六个月的劳动者，单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 ÷ 2。尽管您工作时间仅为几天，但法律上仍需按此标准执行，实际金额可能较少。
支付赔偿金：
- 如果单位辞退您的行为构成违法解除劳动合同（如无合理理由辞退、未提前通知等），您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资，但考虑到您工作时间短暂，实际计算时可能按实际工作天数比例折算，不过法律上通常按整月计算以简化操作，最终金额可能由仲裁或法院根据实际情况判定）。同样，由于您工作时间短暂，计算出的赔偿金额通常不会很高，但这是您应得的权益。
三、维权途径与建议
- 协商解决：您可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案，如要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，无论您工作多长时间，只要与单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。在遭遇不公平时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。