在公司没有办理离职手续确实可能会带来一系列的影响，这些影响既涉及用人单位，也涉及劳动者本人。以下是对这些影响的详细解释：
对用人单位的影响：
经济损失：如果劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失。例如，如果劳动者负责的工作没有得到妥善交接，可能会导致项目延误、客户流失等后果，这些损失可能需要用人单位来承担。
管理混乱：未办理离职手续可能导致用人单位在人事管理上出现混乱。比如，员工的档案、社保关系等可能无法及时转移，影响后续的管理和招聘工作。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。未办理离职手续可能使得这种法律风险的界定和处理变得更加复杂。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
新工作入职：未办理离职手续可能导致劳动者无法及时获得离职证明，而离职证明是劳动者入职新单位的重要凭证。如果因为未获得离职证明而无法成功入职新单位，劳动者可能会面临失业的风险，并因此遭受经济损失。
社保和公积金转移：未办理离职手续还可能影响劳动者的社保和公积金的转移。如果这些关系没有及时转移，劳动者可能会面临社保断缴、公积金无法提取等问题，进而影响其未来的社会保障和住房权益。
建议的离职流程：
为了避免上述影响，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限和工作的交接计划，并向公司表示感谢。
与主管沟通：与主管详细沟通离职事宜，确保离职请求得到批准，并就工作交接等事宜达成一致。
办理工作交接：在公司找到合适的接替者之前，应继续努力做好本职工作，确保工作的顺利交接。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案和社保关系等。
总之，不办离职手续直接走人可能会给用人单位和劳动者本人都带来不利的影响。因此，建议劳动者在离职时务必按照规定的流程进行，以确保双方的权益得到保障。