针对您提出的“提交完离职公司提前让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您已经提交了离职申请，但公司希望您提前离职时，这通常意味着双方需要就离职时间进行进一步的协商。在这种情况下，积极沟通协商是解决问题的关键。
从您的角度出发：
主动沟通：
- 您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司希望您提前离职的具体原因。
- 同时，您也可以诚恳地说明自己的情况和考虑，比如是否已经找到了新的工作、是否有紧急的家庭事务需要处理等。
书面确认：
- 如果双方就提前离职达成了共识，建议您以书面形式确认离职时间、工作交接安排、工资结算等关键事项。
- 这份书面确认可以作为双方权益的保障，避免后续出现纠纷。
遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 即使公司希望您提前离职，您也应确保自己的离职行为符合法定程序，以保护自己的合法权益。
从公司的角度出发：
审核离职原因和手续：
- 公司应核实您提前离职的具体原因，并评估是否与工作相关。
- 同时，公司应检查您是否已按照公司规定办理了离职手续，如提交辞职信、填写离职申请表等。
做好工作交接安排：
- 公司应为您指定合适的交接人员，确保工作能够平稳过渡。
- 交接内容应包括工作任务、文件资料、工具设备、客户信息等，并制定详细的交接计划。
结算工资和福利待遇：
- 公司应根据您的实际工作时间和工资标准，及时、足额结算工资。
- 同时，公司应依据公司规定和法律法规，妥善处理您的福利待遇问题，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
特殊情况处理：
- 如果公司未经您同意单方面要求您提前离职，且违反了法定程序或公司规章制度，您有权拒绝并要求公司按照原定离职时间办理。
- 如果因公司提前让您离职给您造成了损失（如错失新的工作机会、需要支付违约金等），您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当公司希望您提前离职时，您应积极与公司沟通协商，并确保自己的离职行为符合法定程序和公司规章制度。同时，公司也应做好工作交接安排和工资福利待遇结算等工作，确保双方权益得到妥善保障。希望这些建议能对您有所帮助。