因交通造成的工伤，公司不可以不赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
在因交通造成的工伤情境中，存在两种法律关系，即工伤保险关系和侵权损害赔偿关系。
- 工伤保险关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，从工伤保险关系来看，公司有义务承担相应的赔偿责任。
- 侵权损害赔偿关系：如果交通事故是由第三方的过错造成的，比如其他车辆违规驾驶导致职工受伤，那么受伤职工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张侵权损害赔偿。但这并不影响职工同时享受工伤保险待遇，即职工可以获得双重赔偿。不过，对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用，如果工伤保险和侵权赔偿中都有涉及，一般遵循“就高不就低”的原则，即按照较高的标准进行赔偿，不重复赔偿。
特殊情况角度
虽然一般情况下公司需要赔偿，但也存在一些特殊情况可能导致公司暂时或部分不承担赔偿责任：
- 未及时申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果超过了一定期限（一般为1年），社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，此时公司可能无需承担工伤保险待遇的赔偿责任，但这并不意味着公司完全不承担责任，如果公司存在过错导致职工无法获得工伤认定，仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 职工存在过错：在某些情况下，如果职工对交通事故的发生存在故意或重大过失，公司可能会根据内部的规章制度或劳动合同的约定，对职工的赔偿请求进行一定的抗辩或减少赔偿金额。但这种抗辩或减少赔偿需要有充分的证据支持，并且不能违反法律法规的强制性规定。例如，职工违反交通规则导致交通事故发生，但这种过错并不必然导致公司完全免除赔偿责任，公司仍需根据具体情况承担相应的责任。
赔偿流程角度
如果发生因交通造成的工伤，赔偿流程一般如下：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 工伤保险待遇支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金或用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果涉及第三方侵权赔偿，职工可以在获得工伤保险待遇后，再向第三方主张侵权损害赔偿。
总之，因交通造成的工伤，公司通常需要承担相应的赔偿责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。