针对您提出的“醉驾没有被起诉，单位知道怎么办”的问题，这是一个涉及法律、单位规章制度以及职场诚信道德多个层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
首先，醉驾即使没有被起诉，也并不意味着没有违法事实。醉驾行为本身已经违反了《道路交通安全法》等相关法律法规，只是可能由于情节轻微、证据不足等原因，检察机关决定不予起诉。但这一行为在公安机关仍有记录，且从法律角度看，依然是被认定的违法行为。
二、单位获知的可能性
主动调查：部分单位对员工个人品德、纪律要求严格，可能会通过背景调查机构或内部调查渠道了解员工的不良记录，包括醉驾不起诉的情况。
信息公开与查询：在特定情况下，如单位因特殊原因向公安机关等部门进行查询核实，有可能了解到员工醉驾不起诉的情况。
个人行为暴露：醉驾事件本身可能引人注目，若同事、周围人知晓并传播此事，消息可能会在单位内部迅速扩散至管理层。
三、单位可能的处理方式
纪律处分：根据单位规章制度，醉驾行为即使未构成犯罪，也可能被视为严重违反单位纪律的行为，从而受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
解除劳动合同：在特定情况下，如醉驾行为造成恶劣社会影响，或严重损害单位声誉，且单位规章制度明确规定此类行为可导致劳动合同解除的，单位可能依法解除劳动合同。但这一决定需确保规章制度合法有效，并经过民主程序制定和公示。
教育培训与调整岗位：单位可能要求您参加交通安全法律法规培训，增强法律意识，并考虑调整您的工作岗位，避免您从事可能涉及公共安全的工作。
保留劳动关系但施加限制：在不解除劳动合同的前提下，单位可能对您施加一定限制，如暂停晋升、取消评优资格等。
四、职场诚信与道德考量
即使短期内单位未知晓醉驾不起诉的情况，但隐瞒这一行为也是不道德的。一旦被发现，将对您的信誉和人际关系产生负面影响，甚至可能影响您的职业生涯。
五、建议与总结
主动沟通：如果醉驾行为已经发生，且您担心单位会知晓，建议主动与单位沟通，说明情况，表达悔改态度，并承诺遵守单位规章制度和法律法规。
遵守法律法规：严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为，以保护自己和他人的安全，同时维护个人职业声誉和前途。
关注单位规章制度：了解并遵守单位的规章制度，特别是与违法犯罪行为相关的规定，以避免不必要的麻烦。
综上所述，醉驾即使没有被起诉，也可能对单位产生一定影响，并存在潜在风险。建议您严格遵守法律法规和单位规章制度，主动沟通并表达悔改态度，以维护个人职业声誉和前途。