针对您提出的“合同终止未续签打劳动仲裁要啥证据”这一问题，我为您整理了以下关键证据清单及说明，帮助您更好地准备劳动仲裁：
一、证明原劳动合同关系存在的证据
原劳动合同文本：
- 尽管合同已终止且未续签，但原劳动合同文本仍是证明双方曾存在劳动关系的重要证据。它详细记录了双方的权利义务、合同期限等关键信息。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条、工资签收单等，这些记录能够显示用人单位在原合同期限内向您支付工资的情况，是证明劳动关系存在的直接证据。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证、员工通行证等能证明您身份的证件；以及考勤表、打卡记录（如电子打卡截图）、签到本等反映出勤情况的材料。这些证据能够证明您在原合同期限内实际为用人单位提供了劳动。
工作相关材料与沟通记录：
- 带有公司名称的工作服、工牌、名片；工作期间的邮件、聊天记录（需体现工作内容）；以及同事证言（需配合其他证据形成完整链条）。这些证据能够进一步佐证您与用人单位之间的劳动关系。
社保缴纳记录：
- 通过社保局打印的缴费明细，能够直接证明用人单位在原合同期限内为您缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的重要佐证。
二、证明合同终止及未续签的证据
合同终止通知或证明：
- 如果用人单位向您发出了合同终止的通知或提供了相关证明，这些文件将直接证明原合同的终止情况。
未续签合同的沟通记录：
- 包括您与用人单位之间关于合同续签的邮件、短信、聊天记录等。这些记录能够证明双方就合同续签进行了沟通，但最终未能达成一致或用人单位未提出续签。
证人证言：
- 如果有可能，您可以寻找了解情况的同事或管理人员作为证人，他们可以提供关于合同终止及未续签的书面或口头证言。但需注意，证人证言需与其他客观证据相互印证，以提高其可信度。
三、其他可能需要的证据
工作交接记录：
- 如果您在合同终止后进行了工作交接，相关的交接记录或清单也可以作为证据，证明您已按照用人单位的要求完成了工作交接。
离职证明（如有）：
- 如果用人单位为您出具了离职证明，该证明也将是证明双方劳动关系结束的重要文件。
法律建议与注意事项
确保证据的真实性、关联性和合法性：
- 在收集证据时，务必确保所有证据均真实有效，不得伪造或篡改。同时，证据应与您的仲裁请求紧密相关，能够直接支持您的主张。
及时提交仲裁申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
清晰阐述事实与合理展示证据：
- 在仲裁过程中，您应清晰、准确地阐述事实经过，并合理、有序地展示您所收集的证据。这有助于仲裁员更好地理解您的诉求和证据，从而作出公正的裁决。
如果您在准备证据或提交仲裁申请过程中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤、合同纠纷的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。