工伤停工一个月的赔偿主要涉及停工留薪期工资、医疗费用报销以及可能的其他补助，具体如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你因工伤停工一个月，你的单位应当按照你受伤前的工资标准，支付你这一个月的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用报销：

   • 在停工留薪期内，你因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应当由工伤保险基金支付。如果你的单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用应当由你的单位承担。
   • 你需要保留好相关的医疗费用发票和诊断证明等文件，以便后续进行报销。

3. 其他可能的补助：

   • 除了停工留薪期工资和医疗费用报销外，如果你因工伤导致残疾或者影响劳动能力，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。这些补助的具体标准和申请流程，需要根据当地的工伤保险条例和规定来确定。

行动建议：

• 首先，与你的单位沟通，确认他们是否了解并愿意按照《工伤保险条例》的规定支付你停工留薪期的工资和报销医疗费用。
• 如果单位不配合或者存在争议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议你保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续进行报销和维权。

如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。