国企正式员工因酒驾被开除是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，醉驾通常会导致开除，而一般酒驾则可能不会直接导致开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
一般酒驾：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款，饮酒后驾驶机动车将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 对于初次酒驾且情节较轻的国企员工，单位通常会依据内部规章制度进行非刑事处理，如警告、罚款、停职反省等，一般不会直接开除。
醉驾：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款，醉酒驾驶机动车构成犯罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企员工通常会被开除。
二、国企内部规定与实际情况
内部规定：
- 国企有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。
- 单位为维护形象、保障工作安全和员工纪律性，对酒驾往往采取零容忍态度，尤其是醉驾行为。
实际情况考量：
- 若国企单位明确规定一次酒驾（尤其是醉驾）即开除，且员工行为符合该规定，则开除可能性较大。
- 若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。但这种情况较为罕见，且需严格符合单位规定和法律法规。
特殊身份考虑：
- 若国企人员是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。这些处分与开除并不冲突，可能同时适用。
三、综合建议
对于国企员工：
- 严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅可能导致法律后果，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 若因酒驾面临单位处分，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
对于国企单位：
- 加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。对酒驾等违法行为采取零容忍态度，维护单位形象和员工纪律性。
- 在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，如员工情节轻重、是否造成严重后果等，做出合理的决定。同时，确保处理过程符合法律法规和单位规定。
最后需要强调的是，酒驾是严重的违法行为，不仅对个人造成严重后果，也损害家庭和社会利益。因此，无论国企员工还是其他社会成员，都应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。若您在酒驾问题上遇到法律困扰或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。