面对公司在劳动仲裁时说谎话的情况，你可以采取以下策略来有效应对，确保自身合法权益得到维护：

1. 保持冷静与专业态度：

   • 在仲裁过程中，保持冷静是至关重要的。不要被公司的虚假陈述所激怒或影响情绪，这有助于你更清晰地思考和应对。
   • 以专业和理性的态度参与仲裁，遵循仲裁程序，确保你的陈述和证据能够有序、有效地呈现给仲裁员。

2. 积极收集并提交反驳证据：

   • 针对公司的虚假陈述，你需要积极收集能够证明其不实的相关证据。这些证据可以包括书证（如合同、文件、单据等）、物证、证人证言等。
   • 确保你提交的证据具有真实性、合法性和关联性，符合仲裁庭的要求。在合适的时机，清晰、准确地展示这些证据，以推翻公司的虚假陈述。
   • 举例：如果公司声称你未按时完成工作任务，但你有邮件、聊天记录或工作记录等证据证明你按时完成了任务，那么这些证据就是有力的反驳。

3. 指出公司陈述的逻辑漏洞与不合理之处：

   • 仔细分析公司的陈述，找出其中的逻辑漏洞、自相矛盾或缺乏证据支持的地方。
   • 在仲裁过程中，明确地向仲裁员指出这些问题，并请求仲裁员对公司的诚信问题给予关注。通过逻辑分析和事实依据，增强你自身主张的可信度。
   • 举例：如果公司声称你因严重失职导致公司损失，但无法提供具体损失金额或证据，且你的工作记录显示你并未失职，那么公司的陈述就存在逻辑漏洞。

4. 关注并请求对违法行为的处罚：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解仲裁庭对虚假陈述和伪造证据等行为的处罚规定。
   • 如果公司的行为已经构成妨碍仲裁，如提供虚假证据、隐瞒重要事实等，你应及时向仲裁庭提出异议，并请求依法给予相应处罚。这不仅是对公司不当行为的制约，也是对自身权益的进一步保护。

5. 利用法律程序维护自身权益：

   • 在仲裁过程中，你有权要求公司对其陈述提供证据支持。如果公司无法提供，你可以请求仲裁员对其陈述不予采信。
   • 如果仲裁结果对你不利，且你认为是由于公司虚假陈述导致的，你还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或重新审理。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁员的良好沟通，确保你的观点和证据能够得到充分的理解和考虑。
• 如果案情复杂或你对法律程序不熟悉，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，协助你更好地准备仲裁材料、应对仲裁过程。

面对公司在劳动仲裁时的虚假陈述，你应保持冷静、积极收集证据、指出逻辑漏洞、关注违法行为处罚，并利用法律程序维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。