发现退休人员工资多开且未及时追回，相关责任需分情况讨论：

1. 单位责任角度：

   • 及时追回的义务：单位在发现工资多开后，有义务及时采取措施追回多发的款项。这是基于单位对财务管理的责任，确保公共财产不受损失。
   • 未及时追回的后果：如果单位未及时追回，可能会面临内部财务管理的责任追究，如财务人员的失职责任等。同时，从法律层面讲，单位有权在合理期限内要求退休人员返还多发的工资，这是基于不当得利的原则。

2. 退休人员责任角度：

   • 不当得利的返还：退休人员如果明知或应知工资多发而未告知单位，且未在合理期限内返还，则构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。
   • 恶意占有的法律责任：如果退休人员恶意占有多发的工资，单位除了可以要求返还外，还可以根据具体情况追究其法律责任，如要求赔偿因恶意占有而给单位造成的损失等。不过，在一般情况下，退休人员并非故意多领工资，因此主要责任在于及时返还。

3. 实际操作建议：

   • 单位应尽快行动：一旦发现工资多开，单位应立即与退休人员沟通，说明情况并要求返还。同时，单位应完善内部财务管理制度，防止类似情况再次发生。
   • 退休人员应积极配合：退休人员在收到单位的通知后，应积极配合返还多发的工资。如果确实存在疑问或困难，可以与单位协商解决，如分期返还等。
   • 保留证据：无论是单位还是退休人员，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果退休人员已经去世，单位仍然有权向其继承人追回多发的工资，但需遵循法定程序，如通过遗产管理人或法院进行追回。
• 如果多发的工资是由于单位的系统错误或人为失误导致的，单位在追回时也应考虑退休人员的实际情况，如年龄、经济状况等，避免给退休人员带来过大的经济压力。

总结与建议： 发现退休人员工资多开且未及时追回时，单位应尽快采取措施追回多发的款项，并完善内部财务管理制度；退休人员应积极配合返还多发的工资，并保留好相关证据。如果双方存在争议或困难，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。