关于您提出的“离职月是否还有绩效考核以及绩效工资是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动法规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位为了激励员工，根据员工的工作表现、业绩或完成的任务量等因素来确定的工资部分。它不同于基本工资，后者是员工无论工作表现如何都能获得的固定报酬。

接下来，我们根据不同情况来分析离职月是否还有绩效考核以及绩效工资是否发放：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、考核方式以及离职时的处理办法，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定离职员工不参与当月绩效考核，则可能不发放当月绩效工资；或者规定离职员工按实际工作天数比例发放绩效工资，则应按此比例支付。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但存在事实上的绩效考核：

   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明其有对员工进行绩效考核的惯例，并且这种考核是合理、公正的，那么离职员工可能仍然需要接受绩效考核，并根据考核结果确定绩效工资。
   • 然而，如果用人单位无法证明其有绩效考核的惯例，或者考核过程存在不公正、不合理的情况，那么离职员工有权要求用人单位按照其实际工作表现支付相应的绩效工资。

3. 特殊情况：用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果离职是由于用人单位违法解除劳动合同导致的，那么根据劳动法的相关规定，用人单位不得因此克扣或拖欠员工的工资，包括绩效工资。
   • 在这种情况下，离职员工有权要求用人单位按照其上一考核周期的绩效工资标准或实际工作表现支付相应的绩效工资。

4. 参考案例与司法实践：

   • 从司法实践来看，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位随意扣发绩效工资的行为持谨慎态度。
   • 例如，在您提供的参考案例中，法院认为由于公司未将绩效工资的相关制度予以告知或公示，因此不得随意扣发绩效工资，并最终调解由公司支付员工绩效工资差额。

综合建议：

• 对于您个人而言，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资和离职处理的具体规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照实际工作表现支付绩效工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。